16岁离职需与用人单位协商，不能直接走人。依据《劳动法》，未协商一致即辞即离，若造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任。《劳动法》保护双方权益，擅自离职可能导致法律责任及不良记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁离职应首先与用人单位协商或提前通知。选择协商解除劳动合同或按规定提前书面通知用人单位，以避免经济赔偿和法律纠纷。具体方式需根据实际情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁离职需慎重。1. 若已与用人单位协商一致，可立即解除劳动合同；2. 若未协商，应提前书面通知用人单位，避免即辞即离造成经济损失；3. 如遇特殊情况需紧急离职，尽量与用人单位沟通并说明原因，争取理解；4. 无论何种情况，都应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
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