员工造成公司损失需按标准赔偿。依据《工资支付暂行规定》，故意造成全额赔，过大过失按约定部分赔，一般过失无需赔。不及时处理可能影响公司运营及员工个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿方式需视情况定。故意造成损失全额赔偿，过大过失按劳动合同约定赔，一般过失不赔。选择方式需依据损失性质、大小及员工过错程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿视情况而定。具体操作：1. 故意造成损失，员工需全额赔偿；2. 过大过失，按劳动合同约定赔偿，扣除工资不超20%；3. 一般过失，无需赔偿。
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