实习鉴定表是否可以当实习证明

实习鉴定表在一定条件下可视为实习证明。从法律角度看，实习鉴定表通常由实习单位出具，用于评价实习生在实习期间的表现，具有证明实习经历的作用。若实习鉴定表内容完整、单位盖章确认，且被接收方认可，则可作为实习证明使用。若实习鉴定表信息不全或不被接收方承认，则需进一步沟通或重新开具实习证明。问题严重时，如出现单位拒绝承认实习经历，应及时寻求法律途径解决。
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实习鉴定表作为实习证明的常见处理方式包括：一是直接作为证明文件提交，适用于实习鉴定表内容详尽、格式规范的情况；二是与实习单位沟通，补充完善实习鉴定表内容后提交；三是若实习鉴定表不被接收方认可，可请求实习单位开具正式的实习证明。选择处理方式时，应根据实习鉴定表的具体情况和接收方的要求来决定。
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从法律角度，实习鉴定表在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习鉴定表内容完整、格式规范，且被接收方明确接受作为实习证明，可直接提交使用。2. 若实习鉴定表内容有所缺失或格式不规范，应与实习单位沟通，请求补充完善相关信息，如实习时间、岗位、表现评价等，确保实习鉴定表的完整性和权威性。3. 若实习单位拒绝补充完善实习鉴定表或接收方不认可其实习证明效力，可请求实习单位开具正式的实习证明，明确注明实习时间、岗位、表现及单位盖章确认，以确保实习证明的合法性和有效性。在此过程中，应保留好与实习单位的沟通记录，以备不时之需。