您被开除可能违反了《劳动法》的相关规定。根据解答内容，劳动者患病且在规定的医疗期内，单位是不能随便开除的。若您确实在发病期间且处于规定的医疗期内，而被单位开除，则单位的行为可能构成违法解雇。此时，您可以依据《劳动法》第四十八条的规定，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位违法开除您，您可以采取以下措施维权：1.收集并保留好所有与解雇相关的证据，如解雇通知书、医疗证明等；2.向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应先确认自己是否处于规定的医疗期内，并保留好相关医疗证明。然后，向单位提出异议，要求单位说明解雇理由并出示相关依据。若单位无法提供合法依据，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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