不合规。工厂实行22天工作制，却按26天出勤要求扣基本工资，违反了《劳动法》。若未满足出勤要求就扣工资，属于克扣员工工资，是不合规的。长期如此可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先与工厂进行沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑沟通效率和法律成本，优先与工厂协商，协商不成再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合规。1.若工厂坚持21天就扣基本工资，员工可与工厂协商，要求按实际出勤日计算工资。2.协商不成，员工可收集出勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉。3.若投诉未能解决问题，员工还可申请劳动仲裁，要求工厂纠正错误做法并补偿损失。
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