试用期工资只发一半不合法，应补足。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题，应这样处理：1.与用人单位沟通，明确表达工资发放不符的疑虑，要求按约定补足。2.若沟通无果，准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可先与单位协商，要求补足工资；协商无果则申请仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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