仲裁可能支持，因公司未依法缴纳社保。依据《劳动合同法》，用人单位需为劳动者缴纳社保，未缴纳则劳动者有权解除合同并主张补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫仲裁或支持。操作：1.收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；2.向公司发出被迫离职通知书，并保留证据；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据；4.如仲裁不满，可准备材料向法院提起诉讼。
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