入职40天辞退经济补偿金

对于入职40天被辞退的经济补偿金计算，根据《劳动合同法》的相关规定，由于工作时间不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若实际工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位应在离职后十五日内支付这笔补偿金。
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若用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者可通过以下途径维权：1.与用人单位协商解决，要求用人单位按法律规定支付补偿金；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付；3.若协商和投诉均无果，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，入职40天被辞退的劳动者应获得以下法律保障：1.用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明；2.用人单位应在十五日内支付半个月工资的经济补偿金；3.劳动者有权要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续；4.若用人单位违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。