您提到的噪音导致的耳聋，若该噪音来源于工作环境，则可能构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。要申请工伤认定，您需要收集医疗证明、工作环境的噪音检测报告等材料，并向所在单位提出，由单位向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位不配合，您可直接向社会保险行政部门提出申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保工作环境噪音不损害员工听力，需遵循《职业病防治法》和《工业企业噪声卫生标准》等法规。企业应定期检测工作环境噪音，确保不超过法定标准；为员工提供符合标准的听力保护设备；定期组织员工进行听力检查。员工若发现噪音超标，有权向企业提出改善要求，并向监管部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工作环境噪音大且公司未采取防护措施导致耳聋，首先，您可依据《劳动法》第五十三条规定，要求公司提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。其次，若因此导致工伤，可按照工伤流程申请认定和赔偿。若公司拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
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