员工因工受伤，公司需依法赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿含医疗费、护理费等，未及时处理或赔偿不足，可能影响员工康复及生活，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤需补偿。操作：1. 立即送医救治；2. 申报工伤认定；3. 根据认定结果，支付医疗费、护理费等；4. 如非工伤，给予人道慰问。确保员工权益，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因工受伤，常见处理方式为工伤认定并赔偿。若属工伤，则按法规赔偿；若非工伤，公司可给予人道慰问。选择处理方式需依据实际情况及法律规定。
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