76年生的女职工到50岁有退休资格吗？

76年生女职工是否50岁退休需视具体情况。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的法定退休年龄为50周岁。但需注意，若该女职工从事的是管理或技术岗位，且单位有相应规定，退休年龄可能延迟至55周岁。此外，特殊工种或符合其他提前退休条件的，也可能提前退休。提醒：若单位拒绝按时办理退休手续或存在争议，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄问题的方式主要包括查询相关政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试查询最新的退休政策并与单位沟通，若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1.查询政策：查阅最新的退休政策文件，了解女职工退休年龄的具体规定，特别是针对管理岗位和技术岗位的特殊规定。2.与单位沟通：向单位人事部门了解退休政策执行情况，提供个人身份证明和年龄证明，要求按时办理退休手续。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝或拖延办理，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，请求裁决单位履行退休手续。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和当地法律法规进行。