未满18岁签合同离职要交钱不合理。依据《劳动法》，法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人（特殊批准除外）。若未满18岁，合同可能无效，离职时不应支付费用。不及时处理可能导致权益受损，如被非法克扣工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满18岁离职不应交钱。操作：1.确认合同是否有效，无效则无需支付任何费用；2.若合同有效，检查是否有不合理条款，如离职需支付费用等；3.如有不合理条款，向劳动监察部门投诉或咨询律师，维护自身权益；4.保留好相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满18岁签合同离职，应寻求法律援助。可选择向劳动监察部门投诉或咨询律师，根据具体情况决定。若合同无效，无需支付离职费；若合同有效但存在不合理条款，也可通过法律途径维权。
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