急辞领导不批，三天后仍不上班可能构成旷工。根据《劳动合同法》规定，员工应提前30天通知用人单位解除劳动合同。未按规定通知即不上班，用人单位有权按旷工处理，可能影响个人记录和后续就业。建议及时与领导沟通，按规定流程辞职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞领导不批，常见处理方式是协商或按规定通知。应先尝试与领导协商，说明急辞原因，争取理解。若协商无果，则按照《劳动合同法》要求，提前30天书面通知用人单位，到期后办理解除手续。避免未经通知即不上班，以免产生不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞需按规定处理。1. 尝试协商：与领导沟通急辞原因，争取理解和支持，可能获得快速批准。2. 书面通知：若协商无果，按照《劳动合同法》规定，提前30天书面通知用人单位，保留通知证据。3. 办理手续：通知期满后，前往人事部门办理解除劳动合同手续，确保离职流程合规。4. 避免旷工：在通知期内正常上班，直至手续办理完毕，避免构成旷工影响个人权益。
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